بكه للتعليم تُعتبر واحدة من الخيارات الممتازة للمؤسسات المتخصصة في تدريب الموظيفين ورفع كفاءتهم.

من أبرز فوائد الإبتكار في العمل، أنه يزيد من إنتاجية الأفراد والعمليات ونماذج الأعمال، فضلًا عن الأفكار المبتكرة التي يستخدمها القادة في زيادة الكفاءة بأقل قدر من الموارد مع التقليل من المخاطر.

التقييم والتحسين: تتضمن هذه المرحلة تقييم الحل المطبق وتحليل النتائج وتحديد المزايا والعيوب، وتحسين الحل إذا كان ذلك ممكنًا.

هذه الأدوات تُسهل من عملية التواصل وتُتيح للموظفين تبادل الأفكار بسرعة وفعالية. لمزيد من المعلومات حول استراتيجيات فعّالة لتسريع نمو شركتك، يمكنكم الاطلاع على اختراق السوق.

التفكير الإبداعي هو عملية التفكير التي تهدف إلى إيجاد حلول جديدة وغير تقليدية للمشاكل والتحديات التي تواجهها الشركات والمؤسسات.

الجلسات التفاعلية مثل العصف الذهني تجمع الأفكار المختلفة وتنتج حلولاً قوية تساهم في تحقيق النجاح الجماعي.

إقرأ أيضاً: المرونة وتأثير المعتَقَد على الأداء الشخصي

التفكير خارج الصندوق: يجب تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق والابتعاد عن الطرق التقليدية. وذلك عن طريق توفير الدعم والموارد اللازمة لهم لتحقيق هذا الهدف.

ويكون هنا الشخص شغوفاً باللغة المحكية؛ إذ يملك مقدرة الامارات لغوية ظاهرة وقدرة على التعبير واضحة.

تشجيع الموظفين على تجربة أشياء جديدة وتحديات غير معتادة، والعمل على تحفيز الخيال والابتكار.

تُعدُّ طريقة الاستقصاء الذهني من أنجح طرائق إخراج كل ما في عقول الموظفين من أفكار قد تكون إبداعية ومفيدة جداً لمستقبل المؤسسة؛ وهنا على الإدارة اختيار مكان ما خارج المؤسسة بكيفية يكون فيها مكاناً مفتوحاً يجتمع فيه جميع العاملين ويبدؤون بمناقشة أفكارهم وتدوينها؛ إذ تساعد عملية تدوين الأفكار الكثيرة على تنظيمها من أجل الاستفادة منها مستقبلاً.

المهارات والأدوات اللازمة لتعزيز تطوير أفكار إبداعية في بيئة العمل

ثم تعزيز الثقة: يجب على المديرين بناء الثقة بين الزملاء من خلال الشفافية والتعامل بصدق، وعدم التحدث عن الآخرين والاحتفاظ بالسرية.

الفكرة الإبداعية:إنشاء ثقافة مؤسسية تقوم على مبدأ أن كل موظف يجب أن يكون جزءًا من تجربة العميل، مع التركيز على خدمة العملاء الاستثنائية.